在寧波精芯科技有限公司生產(chǎn)車間，38歲的范文飛拿著優(yōu)化后的生產(chǎn)線圖紙與技術(shù)團(tuán)隊(duì)投入地進(jìn)行交流。20年前，這位高中學(xué)歷的安徽小伙初到寧波奉化，成為一線裝配工人。如今，他不僅成長為車間管理與品質(zhì)管理負(fù)責(zé)人，更獲評(píng)奉化“奉麓金領(lǐng)”人才，享受碩士同等的購房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼，實(shí)現(xiàn)從普通工人到產(chǎn)業(yè)骨干的蛻變。

　　“是奉化‘憑技能說話、按實(shí)績定級(jí)’的機(jī)制，讓我突破了職業(yè)天花板?！狈段娘w道出了眾多產(chǎn)業(yè)工人在寧波奉化區(qū)的成長心聲。2022年，寧波奉化區(qū)聚焦機(jī)械、電子電器等產(chǎn)業(yè)“智改數(shù)轉(zhuǎn)”需求，搭建“政府+企業(yè)+院校+機(jī)構(gòu)”產(chǎn)教融合平臺(tái)。范文飛借此契機(jī)，通過兩年系統(tǒng)培訓(xùn)熟練掌握數(shù)字技能，在寧波市職業(yè)技能競賽中斬獲半導(dǎo)體分立器件裝調(diào)項(xiàng)目三等獎(jiǎng)，薪酬達(dá)標(biāo)后入選“金領(lǐng)”。這是奉化“四領(lǐng)”人才分類評(píng)價(jià)體系的縮影——以市場薪酬為核心，將人才劃分為藍(lán)領(lǐng)、銀領(lǐng)、金領(lǐng)、鳳麓精英四層，不唯學(xué)歷、不唯職稱，只以能力強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)大小論英雄。截至目前，奉化已評(píng)選出“金領(lǐng)”“銀領(lǐng)”“藍(lán)領(lǐng)”130余名，發(fā)放激勵(lì)津貼230余萬元，讓人才憑實(shí)力實(shí)現(xiàn)職業(yè)躍升。

　　不僅是產(chǎn)業(yè)技能人才，高端人才的“鏈?zhǔn)郊邸?，更讓奉化人才生態(tài)迸發(fā)強(qiáng)勁活力。2018年，清華大學(xué)化學(xué)系博士許杉杉帶著植入型高端醫(yī)療器械研發(fā)項(xiàng)目落戶奉化，創(chuàng)立寧波光遠(yuǎn)致信生物科技有限公司。奉化依托“甬江人才工程”提供啟動(dòng)資金支持，并配套全流程創(chuàng)業(yè)服務(wù)。5年間，企業(yè)攻克神經(jīng)修復(fù)領(lǐng)域多項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)，拿下4項(xiàng)國家發(fā)明專利、3項(xiàng)實(shí)用新型專利。去年，其核心產(chǎn)品“可吸收外周神經(jīng)修復(fù)材料”獲浙江省該領(lǐng)域首張國家三類醫(yī)療器械注冊證，產(chǎn)品修復(fù)速度比進(jìn)口產(chǎn)品快30%，價(jià)格卻低40%。

　　“在奉化創(chuàng)業(yè)，政策實(shí)、產(chǎn)業(yè)鏈全，干事有底氣?！闭沁@份獲得感，讓許杉杉主動(dòng)當(dāng)起了奉化的“人才紅娘”，先后引薦6位中科院博士來奉創(chuàng)業(yè)，形成高端醫(yī)療人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的良性循環(huán)。

　　目前，在新質(zhì)生產(chǎn)力賽道、鄉(xiāng)村全面振興領(lǐng)域和自主創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)上，各類人才在奉化施展才干，這背后是當(dāng)?shù)厝湕l、多維度的人才培育體系支撐。隨著人才生態(tài)優(yōu)化，奉化正以人才活力點(diǎn)燃經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展新引擎。（經(jīng)濟(jì)日報(bào)記者 郁進(jìn)東）