近日，國家衛(wèi)生健康委等部門發(fā)布通知，決定組織開展銀發(fā)醫(yī)養(yǎng)行動，支持退休醫(yī)務(wù)人員到醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)等開展相關(guān)的醫(yī)療服務(wù)，并選取了10個(gè)重點(diǎn)省份，探索形成可復(fù)制、可推廣、可持續(xù)的工作模式。

隨著我國人口老齡化進(jìn)程加快，養(yǎng)老服務(wù)需求日益增長而專業(yè)醫(yī)療資源相對不足的矛盾愈發(fā)突出。在此背景下，銀發(fā)醫(yī)養(yǎng)行動可以形成多贏的局面，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、退休醫(yī)務(wù)人員和入住老人都是直接受益方。

對于養(yǎng)老機(jī)構(gòu)而言，退休醫(yī)務(wù)人員有豐富的臨床診療經(jīng)驗(yàn)和熟練的急救能力，鼓勵(lì)他們以適當(dāng)方式進(jìn)入相關(guān)機(jī)構(gòu)，能夠有效彌補(bǔ)專業(yè)醫(yī)療人才的不足，提升專業(yè)照護(hù)水平，讓老年人獲得及時(shí)規(guī)范的醫(yī)療服務(wù)。

對于退休醫(yī)務(wù)人員而言，參與銀發(fā)醫(yī)養(yǎng)行動可以繼續(xù)發(fā)揮專業(yè)所長，獲得社會認(rèn)同感與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)“退而不休、余熱生輝”。

從宏觀層面看，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的增加，可以強(qiáng)化專業(yè)醫(yī)療照護(hù)力量，減輕醫(yī)院壓力，降低社會醫(yī)療成本。退休醫(yī)務(wù)人員的“傳幫帶”也能助力行業(yè)人才培養(yǎng)，打造專業(yè)能力更強(qiáng)、結(jié)構(gòu)更合理的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)梯隊(duì)。

總之，銀發(fā)醫(yī)養(yǎng)行動有望實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)”和“老有所為”共贏的生動實(shí)踐。

要將這一良好愿景轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)，還需更精準(zhǔn)的制度設(shè)計(jì)和社會配合。比如健全政策引導(dǎo)與激勵(lì)機(jī)制，在執(zhí)業(yè)注冊、薪酬待遇、稅收優(yōu)惠等方面出臺更具體的實(shí)施細(xì)則，消除退休醫(yī)務(wù)人員再執(zhí)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)顧慮；搭建信息對接平臺和舉辦專項(xiàng)招募活動，促進(jìn)醫(yī)養(yǎng)機(jī)構(gòu)與退休醫(yī)務(wù)人員之間供需匹配；養(yǎng)老機(jī)構(gòu)靈活設(shè)置崗位，探索彈性工作制、遠(yuǎn)程咨詢等模式；同時(shí)，還應(yīng)該明確權(quán)責(zé)邊界與風(fēng)險(xiǎn)保障，制定退休醫(yī)務(wù)人員在非傳統(tǒng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)時(shí)的權(quán)利、責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)機(jī)制。（本文來源：經(jīng)濟(jì)日報(bào) 作者：馬維維）