央視網(wǎng)消息：進(jìn)入春季，企業(yè)復(fù)工、勞動(dòng)力返崗，就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入活躍期。記者對(duì)各地人社部門、招聘平臺(tái)提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行梳理，發(fā)現(xiàn)人工智能、機(jī)器人相關(guān)領(lǐng)域人才供需兩旺，2025年春招市場(chǎng)迎來“AI熱潮”。

　　招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，2025年春招中，人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增長(zhǎng)33.4%。機(jī)器人算法工程師、調(diào)試工程師招聘的同比增速都超過三成。從招聘要求看，52%的機(jī)器人算法工程師崗位要求碩博學(xué)歷，45%要求3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；從行業(yè)分布看，招聘機(jī)器人算法崗位最多的是人工智能（24.1%），大型設(shè)備機(jī)電（12.8%）、電子技術(shù)（7.3%）、工業(yè)自動(dòng)化（5.9%）、汽車制造（5%）等行業(yè)。同時(shí)，市場(chǎng)對(duì)AI知識(shí)傳播和人才培養(yǎng)的需求激增，推動(dòng)人工智能講師崗位招聘同比增長(zhǎng)112.4%。

　　在多地招聘會(huì)上記者看到，算法工程師、機(jī)器人研發(fā)方面的人才是企業(yè)爭(zhēng)搶的“香餑餑”，杭州、深圳等城市憑借產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢(shì)，成為AI人才聚集高地。

　　在杭州春季首場(chǎng)大規(guī)模線下人才招聘會(huì)上，830家企業(yè)推出2.1萬個(gè)崗位，其中半數(shù)聚焦AI算法、大模型開發(fā)。

　　為吸引高新科技人才，各地也推出了一系列優(yōu)惠政策。成都高新區(qū)推出“AI人才安家補(bǔ)貼”；武漢光谷將AI技能培訓(xùn)納入“新工匠計(jì)劃”。值得注意的是，中小型AI企業(yè)成為吸納人才新力量。數(shù)據(jù)顯示，100人以下AI企業(yè)招聘需求同比增長(zhǎng)61%，部分崗位甚至出現(xiàn)“一人多崗”現(xiàn)象。

　　高端制造業(yè)青睞技能型人才

　　不僅是人工智能、機(jī)器人的招聘市場(chǎng)十分火熱，高端制造業(yè)發(fā)展也勢(shì)頭正旺。記者梳理數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，2025年春招市場(chǎng)呈現(xiàn)“技術(shù)崗領(lǐng)跑”態(tài)勢(shì)，技能型人才成為企業(yè)擴(kuò)產(chǎn)升級(jí)的關(guān)鍵支撐。

　　從多家招聘平臺(tái)的數(shù)據(jù)來看，高端制造業(yè)招聘需求同比增長(zhǎng)5.9%。東莞、武漢等無人機(jī)組裝測(cè)試崗位聚集地，招聘需求同比增加82.7%。工業(yè)自動(dòng)化崗位平均薪資同比上漲12%。此外，涉及自動(dòng)駕駛技術(shù)的職位占比顯著提升，企業(yè)智能化轉(zhuǎn)型推動(dòng)前端開發(fā)崗位需求增長(zhǎng)8%，運(yùn)維支持類崗位薪資較去年同期上漲9.8%。

　　在呼和浩特，300多家企業(yè)的招聘崗位聚焦電子信息、新能源、新材料、生物醫(yī)藥、低空經(jīng)濟(jì)等15個(gè)行業(yè)領(lǐng)域。

　　記者在深圳“南粵春暖”智能制造行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，有72家企業(yè)提供了上千個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位，涵蓋智能制造、新能源汽車等多個(gè)領(lǐng)域。

　　從“勞動(dòng)密集”到“技能專業(yè)” 服務(wù)業(yè)升級(jí)催生新職業(yè)

　　看過了制造業(yè)的就業(yè)風(fēng)向，我們?cè)侔涯抗廪D(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)。記者了解到，家政服務(wù)、物業(yè)安保等服務(wù)業(yè)正在從保障基礎(chǔ)生活的“勞動(dòng)密集型”向提供個(gè)性化服務(wù)的“技能專業(yè)型”轉(zhuǎn)變，并催生了一批新職業(yè)。

　　在南寧2025年“春風(fēng)行動(dòng)”暨服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)用工專場(chǎng)活動(dòng)上，醫(yī)院陪護(hù)員崗位備受關(guān)注。

　　在傳統(tǒng)的家政維修、配送理貨、物業(yè)安保等行業(yè)，招聘同比增速均在20%左右，其中“智慧樓宇管理員”“智能家居運(yùn)維師”等新職業(yè)悄然興起；傳統(tǒng)的保潔、保姆也轉(zhuǎn)向“管家服務(wù)”，專業(yè)技能越強(qiáng)，越好就業(yè)。

　　小城留人 三四線城市人才吸引力提升

　　求職平臺(tái)的數(shù)據(jù)顯示，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和就業(yè)環(huán)境的改善，三、四線城市越來越受青睞，不少求職者選擇在家門口就業(yè)�！靶〕橇羧恕钡谋澈笥钟兄�怎樣的原因？

　　2025年春招季與2024年相比，三線和四線城市的人才，期望在本地工作的比例，繼續(xù)保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。記者了解到，不少中小城市通過承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)等方式，創(chuàng)造了更多的就業(yè)崗位。而中小城市生活成本相對(duì)較低、離家近等原因也使得越來越多的人才選擇留在家鄉(xiāng)。

　　在河北蔚縣2025年“春風(fēng)行動(dòng)”返鄉(xiāng)留城崗位推介活動(dòng)中，機(jī)械制造、電子信息、食品加工、家政服務(wù)等行業(yè)提供了2000多個(gè)崗位，為求職者搭建了“本地就業(yè)顧家、外出務(wù)工增收”的雙向選擇平臺(tái)。

　　在湖南耒陽(yáng)，縣域消費(fèi)的發(fā)展促使配送業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng)，有家驛站一個(gè)月要招收60多名快遞員，招聘條件對(duì)于年齡、學(xué)歷要求比較寬泛，吸引了很多原本在外務(wù)工的人來應(yīng)聘。

　　在江西吉安，“線下設(shè)點(diǎn)+直播帶崗”的方式吸引人才和崗位高效匹配，并根據(jù)實(shí)際情況，開發(fā)上下班時(shí)間靈活的崗位，滿足特殊群體求職的需要。