關(guān)于切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間事業(yè)單位人事管理工作有關(guān)問題的通知

　　各設(shè)區(qū)市、省直管試點縣（市）人力資源社會保障局，贛江新區(qū)黨群工作部，省直有關(guān)單位：

　　為深入貫徹習(xí)近平總書記重要指示精神和李克強總理批示要求，堅決落實省委省政府、人社部有關(guān)工作部署，切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間事業(yè)單位人事管理相關(guān)工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

　　一、妥善處理疫情期間事業(yè)單位公開招聘相關(guān)事宜。各地、各部門事業(yè)單位公開招聘在疫情防控期間均改為網(wǎng)上組織或延期舉行，暫停組織線下現(xiàn)場報名、筆試、面試活動，以減少人員聚集交叉感染風(fēng)險。相關(guān)調(diào)整事項要及時以適當(dāng)形式告知考生并向社會公告。如確屬工作急需組織公開招聘的，應(yīng)落實衛(wèi)生防疫要求，盡量采用電話、視頻、互聯(lián)網(wǎng)等非現(xiàn)場接觸方式辦理有關(guān)事項，相關(guān)體檢、考察活動可延后開展。

　　二、支持疫情防控相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及時補充疫情防控人員。疫情防控相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等事業(yè)單位需要緊急補充醫(yī)護人員等疫情防控工作人員的，可按管理權(quán)限經(jīng)同意后，簡化招聘程序，設(shè)立招聘綠色通道。由事業(yè)單位或其主管部門采用網(wǎng)上面試、考察等方式直接招聘聘用，以保障疫情防控工作急需，相關(guān)招聘手續(xù)可在疫情過后補辦。

　　三、推行事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理。各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障部門應(yīng)加快推進事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理平臺建設(shè)。省直單位所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置、崗位聘用、公開招聘、人員調(diào)配可通過“江西省人事人才一體化平臺”實現(xiàn)網(wǎng)上辦理（一體化平臺網(wǎng)址：https://hr.jxhrss.gov.cn/RSXT/）。

　　四、激勵醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)護人員履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為。事業(yè)單位及其主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門對于在疫情防控中做出貢獻的事業(yè)單位工作人員和集體特別是奮戰(zhàn)在疫情防控一線、貢獻突出的事業(yè)單位工作人員和集體，可根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》有關(guān)規(guī)定開展及時獎勵。對于獲得嘉獎、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎金，獲獎人員所在地區(qū)或者單位經(jīng)批準(zhǔn)可以追加其他物質(zhì)獎勵。對于在疫情防控中不服從指揮、調(diào)遣或者消極對抗的事業(yè)單位工作人員，可根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，給予警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。要及時總結(jié)宣傳疫情防控工作中的先進事跡，樹典型，立標(biāo)桿，激勵引導(dǎo)廣大事業(yè)單位工作人員在疫情防控工作中主動履職，擔(dān)當(dāng)作為。

　　各級人力資源社會保障部門要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，積極與當(dāng)?shù)匾咔榉揽夭块T溝通，立足部門職能主動作為，采取有效防控和服務(wù)保障措施，積極配合有關(guān)部門做好疫情防控工作。對疫情防控期間遇到的有關(guān)事業(yè)單位人事管理緊急情況，及時報省人力資源社會保障廳�！　�

　　江西省人力資源和社會保障廳

　　2020年2月1日