問：當(dāng)前國家對科技型小微民營企業(yè)有哪些扶持政策？

答：截至2024年底，民營企業(yè)占國家高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量超過90%，在專精特新“小巨人”企業(yè)和科創(chuàng)板上市企業(yè)中比例均超80%。但研發(fā)投入大、高端人才短缺、成果轉(zhuǎn)化難等，仍是不少科技型民營企業(yè)不敢創(chuàng)新的“心病”。對此，一系列精準(zhǔn)的支持政策正在落地。

多種金融工具

一方面，稅收優(yōu)惠力度持續(xù)加大，如研發(fā)費(fèi)用加計扣除比例已提高至100%，集成電路、工業(yè)母機(jī)等重點(diǎn)領(lǐng)域企業(yè)更是能享受到120%的扣除比例，直接為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)。

另一方面，金融工具定向“輸血”，如浙江省的人工智能產(chǎn)業(yè)基金，專門投早、投小、投長期、投硬科技。2024年，全國民營經(jīng)濟(jì)納稅人享受新增減稅降費(fèi)及退稅1.26萬億元。這些省下來的錢，不少都被企業(yè)投入了研發(fā)。

助力人才引育

人才吸引力不足的問題著實棘手，目前政策正從“引、育、留”3個維度發(fā)力。在引進(jìn)端，許多地方推出了“人才綠卡”，如蘇州，對于民企引進(jìn)的高端人才，給予安家、子女教育、醫(yī)療等各方面的補(bǔ)貼和支持。

在培養(yǎng)端，政府加快推動民企和高校結(jié)對子，在武漢就有不少企業(yè)和院校聯(lián)合開設(shè)“訂單班”，學(xué)生在校就能參與企業(yè)項目，畢業(yè)直接上崗。

在激勵端，則有支持民企實施“股權(quán)激勵”等。2024年研發(fā)投入前1000家民營企業(yè)中，研發(fā)人員總數(shù)達(dá)到184.04萬人，人均研發(fā)經(jīng)費(fèi)77.83萬元，同比增長4.69%，印證了這些舉措的效果，越來越多技術(shù)人才愿意扎根民企。

降低試錯成本

針對民企關(guān)心的成果轉(zhuǎn)化“斷檔”問題，如新技術(shù)到了生產(chǎn)線就“水土不服”、想找廠家試產(chǎn)又沒人愿意擔(dān)風(fēng)險等，有關(guān)部門也在持續(xù)發(fā)力破解。例如，推進(jìn)制造業(yè)中試平臺建設(shè)，已建設(shè)2400余個中試平臺，接下來還要打造全國制造業(yè)中試服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。成都高新區(qū)的蜂鳥智造中試基地就是其中之一，為企業(yè)創(chuàng)新提供了更低成本試錯的機(jī)會。數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)過中試驗證的科技成果，產(chǎn)業(yè)化成功率可達(dá)80%以上。

2026年，民營企業(yè)開展科技創(chuàng)新將獲得更加有力的政策支持。在此背景下，民營企業(yè)需注意，一方面，技術(shù)突破方向要聚焦“產(chǎn)業(yè)實用”，不能為創(chuàng)新而創(chuàng)新，盲目追逐“技術(shù)熱點(diǎn)”“超前技術(shù)”。另一方面，擺脫對短期補(bǔ)貼的依賴，保障研發(fā)投入的可持續(xù)性。企業(yè)要算清楚研發(fā)的投資回報率，項目啟動前要明確效益預(yù)期，同時平衡好補(bǔ)貼、自有資金、融資等不同資金來源，合理規(guī)劃內(nèi)部資金配置，選擇適配的融資渠道，確?？萍紕?chuàng)新的長期穩(wěn)定。

（文/本報記者 曾詩陽）